Die Zeit:

Bei anderen Pflegeproblemen offenbarten sich jedoch noch Schwächen, etwa beim Vermeiden von Druckgeschwüren. Bei etwa 40 Prozent der Patienten mit Dekubitus-Risiko fehlte die erforderliche Prophylaxe wie etwa Lagerungswechsel oder geeignete Hilfsmittel vollständig oder teilweise. Im Vergleich zum Bericht von 2007 habe sich da nichts verbessert, heißt es.

Was brauchte man nochmal, um Lagerungsintervalle einzuhalten? Ach stimmt, einen menschenwürdigen Personalschlüssel mit qualifiziertem Pflegepersonal! Falls es jemand vergessen sollte.

Pflegewissenschaftler Michael Isfort:

Die Mitarbeiter müssen sich zudem an Qualitätssicherungen beteiligen, sie müssen umfassende Hilfepläne und Konzepte erstellen können. Im Krankenhaus habe ich aktuell untersucht, dass Pflegekräfte auf Intensivstationen in hohem Maß die Therapien steuern und wichtige Entscheidungen treffen – zum Beispiel, wie ein Beatmungsgerät eingestellt wird. Das erfordert umfassendes Wissen. Die Chance, eine immer anspruchsvoller werdende Ausbildung zu bestehen, ist höher, wenn jemand schulisch gut darauf vorbereitet ist. Das spricht eindeutig dafür, eine zwölfjährige Schulbildung zur Voraussetzung zu machen. Auf diese Weise wird Pflege als Beruf auch attraktiver. Und attraktiver muss sie werden, wenn wir es schaffen wollen, dass es künftig ausreichend Pflegekräfte in Deutschland gibt.

Moment, gab es da nicht auch eine Alternative, falls es dann doch nicht mehr genug qualifizierte Pflegekräfte in Deutschland gibt – stimmt, die Hartz-4-Empfänger.

Dass die Politik begonnen hat, den Pflegeberuf attraktiver zu gestalten, ist mir bis jetzt noch nicht aufgefallen, obwohl sie schon vor einem Jahr große Töne gespuckt haben.

Geld ist allerdings nicht der einzige Faktor, der die Zufriedenheit beeinflusst, sonst hätten die Pflegekräfte in Irland und Finnland den Kliniken nicht so gute Noten geben dürfen, schreiben die Autoren. In Norwegen allerdings waren die guten Ergebnisse aufgrund der dortigen guten finanziellen Ausstattung erwartet worden. In Norwegen kommen 5,4 Patienten auf eine Pflegekraft, Deutschland war hier mit einem Personalschlüssel von 13,0 das Schlusslicht.

Ein Personalschlüssel von 13,0 – ich finde das echt heftig und nicht verwunderlich, dass die Pflegekräfte nicht zufrieden sind.

Roland Brühe:

Oder die (oft beiläufigen) Gespräche über die persönliche Zukunft, wenn es wieder nach Hause geht und das Zurechtkommen in der Wohnung völlig zweifelhaft erscheint. Die im Krankenhaus diagnostizierte chronische Erkrankung, die einen Wandel des gewohnten Lebens erfordert. Das Gespräch mit den Eltern, die mit der zwar wiederbelebten aber unwiderruflich geistig beeinträchtigten Tochter leben müssen und wollen. Dies ist nicht in werbewirksamen Bildern auf Postkarten zu drucken. Derartige Situationen stellen aber die Realität dar. Und da denke ich immer wieder, inwieweit man Interessenten am Pflegeberuf nicht etwas vormacht, wenn man mit derartigen Bildern auf hübschen Postkarten für einen Beruf wirbt, der sich als wesentlich tiefgründiger, herausfordernder und mitnehmender als in der Werbewelt darstellt.

Ich glaube Pflege ist einfach nicht werbetauglich – wie soll man es auch schaffen, diesen multidimensionalen Beruf auf ein paar wenige Schlagwörter zu sterilisieren?

Und Werbung kann auch nur funktionieren, wenn das beworbene “Produkt” auch attraktiv ist.

Dank politischer Desinteresse und prekären Arbeitsbedingungen sehe ich deutlichen Nachholbedarf bei der Attraktivitätssteigerung der Pflege. Wenn dort angesetzt wird, sehe ich vielleicht die Chance, dass auch Werbekampagnen für den Beruf als Pflegekraft erfolgreich sein können.

Unglaublich, was momentan in der Politik bezüglich dem Fachkräftemangel in der Pflege los ist.

Vor ungefähr einem Jahr hieß es noch von der damaligen Gesundheitsministerin Ulla Schmidt:

Nur wenn wir es schaffen, die Attraktivität des Pflegeberufs zu sichern, wird es auch künftig den dringend nötigen Pflegekräftenachwuchs geben.
Link zum Artikel beim Ärzteblatt

Und der amtierende Gesundheitsminister Philip Rösler sagte im Dezember 2010, dass das Jahr 2011 zum Pflegejahr wird. (Link)

2011 ist nun angelaufen und die ersten Ideen der Politiker werden bekannt und über diese kann man nur den Kopf schütteln!

So äußert sich unsere Bundesfamilienministerin Kristina Schröder von der CDU folglich zum Pflegekräftemangel:

Wir wollen die Pflege als Beruf attraktiver machen und Bewerbern ein breiteres Tätigkeitsfeld und mehr Wechselmöglichkeiten eröffnen.

Und als weitere Idee schlägt sie dann folgendes vor:

„Gerade solche aus bildungsfernen Schichten, die wegen schlechter Zeugnisse den Einstieg nicht geschafft hätten“, könnten in Pflegeberufen unterkommen, sagte Schröder. Wer sich als Pflegehelfer bewähre, solle künftig „unabhängig von den Schulnoten die Chance erhalten, sich zum Altenpfleger weiterbilden zu lassen“.
(Link)

Welche Vorstellung vom Pflegeberuf haben die Politiker eigentlich? Sieht die Erhöhung und Sicherung der Attraktivität des Pflegeberufs aus politischer Sicht so aus, dass dort einfach jeder genommen wird?

Anrechnen muss man Frau Schröder jedoch, dass sie wenigstens für eine “Weiterbildung” ist und nicht wie ihr Kollege Harry Glawe (Vorsitzender der CDU-Landtagsfraktion Mecklenburg-Vorpommern) nur noch auf “learning by doing” baut. Herr Glawe ist der Meinung, dass eine 10 jährige Praxiserfahrung als Pflegehelfer gleichwertig der 3 jährigen Ausbildung sei. (Link)

Meiner Meinung nach könnte man statt “learning by doing” auch “try and error” sagen und die Verantwortung und Weiterbildung der Ungelernten muss selbstverständlich von den schwindenden und überlastenden examinierten Fachkräften übernommen werden.

Meinung zum Thema bei den Kollegen:

• Politiker müssen schweres Trauma haben – diesmal: Kristina Schröder, CDU.
• Schenken wir uns doch die Ausbildung ganz

Realistisches Bild der Krankenpflege:

Was haltet ihr von den von der Politik geplanten Gegenmaßnahmen gegen den Pflegekräftemangel?

Gefunden: zwei Tests mit Multiple-Choice-Fragen mit Themen aus dem Anästhesie- und Intensivbereich.

Interessant und lehrreich – viel Spaß.

Link: http://www.intensiv-innsbruck.at/education/icu-tests.htm

Manchmal sollte es dann doch etwas ausführlicher sein und was “Pflegeheute” und CO. bezüglich Pflegeplanung zu bieten haben, ist nicht wirklich viel.
Deshalb hier noch eine Zusammenstellung der üblichen Verdächtigen im Bezug auf Pflegeplanung schreiben. Erklärungen, Fallbeispiele, Muster und Formulierungshilfen. Alles was das planende und pflegende Herz so begehrt.

Falls Du hier keine Bücherliste siehst – die Bücher werden in einem Amazon-Widget angezeigt und ggf. wird dieses von AdBlock und Co. blockiert – bitte einfach einmal kontrollieren.

Und wie immer: Empfehlungen, Vorschläge und Kritik nehme ich gerne auf!

Einleitung

Die Pflegeplanung ist den meisten Auszubildenden zur bzw. zum Gesundheits- und Krankenpfleger/in ein Dorn im Auge. Zumindest war es bei mir so. Im Unterricht besprochen und dann nur vereinzelt in der Praxis gesehen und dort war die Durchführung auch meist nur sehr halbherzig. Im Praxisalltag auf Station waren einfach nicht die zeitlichen Ressourcen vorhanden, um eine ausführliche Pflegeplanung zu erstellen.
Dennoch ist die Erstellung einer Pflegeplanung ein großer Teil der praktischen Prüfung beim Krankenpflege-Examen. Somit ist jeder Krankenpflegeschüler zumindest einmal in seiner Laufbahn dazu gezwungen, eine ordentliche Pflegeplanung zu schreiben. Um Euch dabei behilflich zu sein, werde ich Euch ein sehr ausführliches Beispiel präsentieren, aus dem ihr bestimmt die ein oder andere Formulierungshilfe abgucken bzw. sie als Muster für Eure eigene Pflegeplanung verwenden könnt.

Beispiel für eine ausführliche Pflegeplanung

Infos zur Pflegeplanung:

Die Pflegeplanung ist ein Teil des Pflegeprozesses und stellt ein dynamisches Werkzeug im Koffer der Pflegekraft dar.
Zumindest in Deutschland und auch während meiner Ausbildung wurde das Pflegeprozess-Modell nach Fiechter/Meier als Standart verwendet. Die Schritte, welche jedoch nicht linear ablaufen müssen, sehen wie folgt aus:

• Informationen sammeln
• Erfassen von Problemen und Ressourcen
• Festlegung von Zielen
• Planung der Maßnahmen
• Durchführung der geplanten Maßnahmen
• Evaluation/Auswertung

Zur Erstellung der Pflegeplanung sind somit die Punkte 1 bis 4 nötig.

Was gehört zur Pflegeplanung:

Die Pflegeplanung, die im Examen erwünscht ist, beinhaltet eine Pflegeanamnese, welche alle gesammelten Informationen erhält und dann die eigentliche Pflegeplanung, die sich aus der Pflegeanamnese ableitet.

Beachte: Jedes beschriebene Problem in der Pflegeplanung muss auch in der Pflegeanamnese auftauchen.

→ Weiter zu “Pflegeanamnese”

Bei meinen Streifzügen durch’s Netz habe ich heute eine interessante Illustration gefunden, welche die wichtigsten Zahlen bezüglich Krankenpflege in den USA eindrücklich veranschaulicht.

Hier geht’s um die Anzahl an Pflegekräften (5x die US-Army), um die Gehälter aber z.B. auch darum, mit wie viel Stuhl eine Krankenschwester pro Jahr zu tun hat – im Durchschnitt sind das 300 lbs/Jahr (ca. 136 kg).

Image provided by Nursing School.org

Ganz schön erstaunlich, oder?

Wie Anfang dieses Jahres bereits der Intensivling in seinem Artikel “Hintern wischen…” trefflich beschrieb, ist der Stellenwert der Krankenpflege aus der Sicht der weiten Bevölkerung nicht sehr hoch anzusiedeln bzw. ist den meisten einfach nicht bewusst, wie umfassend die Krankenpflege eigentlich ist.

Die ganze Sache sieht in den USA etwas anders aus – dort ist die Pflege akademisiert und genießt in der Bevölkerung einen ganz anderen Stellenwert und dies spiegelt sich natürlich auch in dem Selbstbewußtsein der Pflegenden wieder.

Hier eine Auswahl an Rekrutierungs-Videos einzelner Krankenhäuser, die Pflegende für ihr Haus gewinnen wollen.

Solche Bilder, die die Pflege in solch einer Weise repräsentieren, habe ich bis jetzt noch nicht in Deutschland gesehen.

Videos via: http://healthcarevideo.net/hospital-videos/nurse-recruitment-videos/